Ma méthode

En tant qu'enquêteur senior j'effectue mes enquêtes avec discrétion, minutie et impartialité. J'accorde beaucoup d'importance à l'application de l'équité procédurale; chaque enquête est importante et se doit de respecter les droits et responsabilités de toutes les parties impliquées dans la situation problématique. Je préconise une planification rigoureuse par l'étude des documents fournis et par la préparation des questionnaires en prévision des entrevues avec les parties et témoins. Je m'assure de répondre aux spécificités du mandat d'enquête tel que requis par l'employeur.

Je fournis un rapport d'enquête complet dans lequel chaque allégation est traitée distinctement. Mon rapport permet à l'employeur de prendre connaissance de tous les éléments essentiels menant à la prise de décisions administratives et/ou disciplinaires.

Conclusion

En tant qu'enquêteur, je me distingue par mon expertise et mon intégrité. En tout temps, je m'assure que l'enquête se réalise dans un contexte de justice et d'équité. Très conscient de l'impact d'un tel processus sur le personnel concerné et sur le milieu de travail, j'accorde à chacune de mes enquêtes toute la diligence nécessaire.

Services offerts

• Enquête en matière de harcèlement psychologique dont celles reliées à la violence, l'abus de pouvoir, le racisme, la discrimination selon la Loi canadienne sur les droits de la personne, sans oublier le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail;
• Analyse de recevabilité de plainte;
• Analyse du milieu de travail (avec ou sans plainte);
• Conférence;
• Facilitation;
• Formations et ateliers (sensibilisation, techniques d'entrevue);
• Assistance au syndicat, personnel des ressources humaines, et autres;
• Consultations individuelles.

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